| 作者： | 柴波 |
| 作者单位： | 宜昌新首钢房地产开发有限公司 |
| 刊名： | 中国科技纵横 |
| 年： | 2015 |
| 关键词： | 新首钢%房地产公司%员工培训%激励机制 |
| 摘要： | 房地产业作为现今我国国民经济的主导产业之一,具有风险与收益兼高的普遍特点,与社会经济大局、人们的社会经济生活息息相关.随着投资、开发模式的全盘性变化,房地产企业之间的竞争格局也发生了相应的巨大变化,逐渐向着规模化,品牌化,和规范运作的方向转变.如何完美、有效地完成这一转变,是现今房地产行业面临的一个共同难题,其中,如何建立一个对人才有针对性的激励机制则是各房地产企业需要突破的重要课题.本文研究的对象就是在房地产企业中,以房地产行业员工为对象的,旨在吸引人才、凝聚人才,且具有实践性和指导意义的激励机制.本文力求通过对这一机制中对房地产行业员工的激励因素的实际调查和反馈,通过理论研究来丰富该领域既有的理论成果,从而丰富和完善激励机制. |
| 作者： | 柴波 |
| 作者单位： | 宜昌新首钢房地产开发有限公司 |
| 刊名： | 中国科技纵横 |
| 年： | 2015 |
| 关键词： | 新首钢%房地产公司%员工培训%激励机制 |
| 摘要： | 房地产业作为现今我国国民经济的主导产业之一,具有风险与收益兼高的普遍特点,与社会经济大局、人们的社会经济生活息息相关.随着投资、开发模式的全盘性变化,房地产企业之间的竞争格局也发生了相应的巨大变化,逐渐向着规模化,品牌化,和规范运作的方向转变.如何完美、有效地完成这一转变,是现今房地产行业面临的一个共同难题,其中,如何建立一个对人才有针对性的激励机制则是各房地产企业需要突破的重要课题.本文研究的对象就是在房地产企业中,以房地产行业员工为对象的,旨在吸引人才、凝聚人才,且具有实践性和指导意义的激励机制.本文力求通过对这一机制中对房地产行业员工的激励因素的实际调查和反馈,通过理论研究来丰富该领域既有的理论成果,从而丰富和完善激励机制. |