| 作者： | 柴波 |
| 作者单位： | 宜昌新首钢房地产开发有限公司 |
| 刊名： | 东方企业文化 |
| 年： | 2015 |
| 关键词： | 新首钢%员工培训 |
| 摘要： | 随着我国建设经济的不断地强化，房地产的资金投入也会相应地加大，房地产市场伴随着逐年的进步也变得更加成熟与富有竞争性，实践表明，房地产在我国经济已经处在炙手可热的地步。房地产公司的经营市场业绩需要通过房地产行业员工的努力来实现，也就是说房地产企业想要获得好的效益必然要挖掘优秀的人才，激发人才的巨大能量用以争取在激烈的竞争中处于优势地位。对房地产领域的企业而言，人才更是宝贵的资源。企业必须制定相应规划与制度从而便捷地吸引、保留、开发人才，实现房地产行业的可持续发展。 |
| 作者： | 柴波 |
| 作者单位： | 宜昌新首钢房地产开发有限公司 |
| 刊名： | 东方企业文化 |
| 年： | 2015 |
| 关键词： | 新首钢%员工培训 |
| 摘要： | 随着我国建设经济的不断地强化，房地产的资金投入也会相应地加大，房地产市场伴随着逐年的进步也变得更加成熟与富有竞争性，实践表明，房地产在我国经济已经处在炙手可热的地步。房地产公司的经营市场业绩需要通过房地产行业员工的努力来实现，也就是说房地产企业想要获得好的效益必然要挖掘优秀的人才，激发人才的巨大能量用以争取在激烈的竞争中处于优势地位。对房地产领域的企业而言，人才更是宝贵的资源。企业必须制定相应规划与制度从而便捷地吸引、保留、开发人才，实现房地产行业的可持续发展。 |