| 作者： | 吴春瑕 |
| 专业： | 思想政治教育 |
| 导师： | 胡惠英 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 河北科技大学 |
| 关键词： | 钢铁企业;文化建设;思想政治教育;战略规划 |
| 摘要： | 企业文化是企业在发展和改革过程中形成的一种被企业员工共享的价值观念和行为准则，具有独特性、人文性、创新性、规范性、时代性等特点，企业文化建设在企业发展中有导向、约束、凝聚、激励、调适和品牌作用，已成为现代企业的灵魂。企业思想政治教育工作，是指企业管理人员，坚持以人为本，运用科学的教育方式，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的价值观，使员工以积极的姿态投入工作，具有复杂性、多样性、开放性、科学性、包容性等特点，是企业改革和发展的生命线。两者既有区别，又有联系，在目标、内容、指导思想、工作主体、工作方式上具有一致性，但两者的工作性质和范畴、适用范围和层次、方法和过程又有不同，两者相辅相成、互相促进，共同存在于企业的生产管理中。 随着我国改革开放的不断深入、社会主义市场经济的逐渐完善，企业之间的竞争日趋激烈。将企业文化建设和思想政治教育协调发展，有利于提高我国企业的市场竞争力。 本文搜集整理了国内外有关企业文化建设和思想政治教育有关的文献资料，在分析借鉴前人相关研究成果的基础上，以首钢集团为例，针对其发展过程中存在的方法陈旧、缺乏创新、员工参与度不够等问题，结合首钢集团企业文化建设和思想政治教育的历史和现状，理论联系实际，指出了两者协调发展的必要性，以及两者协调发展要坚持统筹发展、以人为本、实事求是、效益与责任并重的原则，明确了两者协调发展的路径选择，以及从人员、机构、目标、企业文明方面指出了两者协调发展路径的重要节点。本文积极创新，填补了首钢集团在企业文化建设与思想政治教育协调发展上的理论空白，希望对首钢集团的发展有一定的实际指导意义。 |