| 作者： | 李裕军 |
| 专业： | 法律 |
| 导师： | 陈云良 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 湖南师范大学 |
| 关键词： | 《劳动合同法》;劳动关系;劳务派遣;集体合同制度 |
| 摘要： | 劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是市场经济条件下，规范用人单位和劳动者之间权利义务关系，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，是一部引起社会广泛关注，引发激烈争议的一部法律。这部法律实施四年来，在构建和谐劳动关系方面发挥着积极作用。目前，我国劳动用工情况总体平稳，劳动合同制度得到全面推行，侵害劳动者合法权益的突出问题正在逐步得到解决。但《劳动合同法》也存在着部分条款不严谨、有关条文比较粗略等不足，引起实施过程中出现一些问题。本文以“华为事件”为典型案例，分析了企业规避无固定期限劳动合同制度的主要手段，提出了明确无固定期限劳动合同的适用范围、订立条件、解除程序，建立无固定期限与其他合同期限相配套的制度体系等对策建议；以首钢下属单位违规使用劳务派遣用工为典型案例，分析了目前劳务派遣用工存在的超范围使用、同工不同酬、管理比较混乱、劳务派遣工加入工会难等问题，提出了明确劳务派遣的适用范围、用工期限，加强行政审批，强化监察执法，依法保障劳务派遣工加入工会权利等对策建议；以深圳一外企消极抵制集体合同为典型案例，分析了集体合同制度实施中存在的协商环节缺失、协议内容空洞、合同履行困难等问题，提出了将集体合同明确规定为企业的法定义务，大力推进行业性、区域性集体合同制度，明确用人单位在集体协商中的法律责任等对策建议。 此文力图对推进劳动合同制度进行较为深入的研究，对《劳动合同法》在实施中出现的问题和不足进行探讨，并提出相应的完善措施，以利于进一步完善《劳动合同法》，促进该法的更好实施，推动构建企业和谐劳动关系，促进经济社会又好又快发展。 |