| 作者： | 刘娅 |
| 专业： | 计算机技术 |
| 导师： | 张国范 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 东北大学 |
| 关键词： | 人力资源管理;资源共享;信息互动;培训需求分析;开发系统 |
| 摘要： | 2000年以来，首钢总公司在人力资源信息化建设方面呈现各自为政的局面。人力资源涉及人事、档案、考勤、工资、培训、保险、合同等众多专业管理，但是各专业缺乏行之有效的信息共享及沟通手段。因此专业管理闭塞、信息交换滞后、工作漏洞较多。为了彻底改变公司人力资源管理现状，有效实现资源共享、信息互动、科学管理，公司决定建设统一的人力资源管理系统。其主要业务内容包括：组织管理、人员配置、培训管理、薪酬管理等。 本系统采用基于J2EE的技术架构，以Struts+Spring+Hibernate框架技术为基础。系统使用了现代先进、成熟的关键技术如Struts、重要组件如J2EE组件和容器等。所有这些构成了首钢人力资源管理系统，实现了系统的基本功能，涵盖了教育培训的主要工作。系统能够完成从培训需求调查到培训总结的过程。它实现了员工培训信息的录入、修改、查询，对员工参加培训的全过程进行记载，使组织能够加强与员工的沟通，促进员工与企业和谐发展。同时，系统上线，进一步规范了教育培训管理工作，为下一步发展奠定了基础。 本论文首先分析了企业人力资源管理面临的挑战。然后阐述了人力资源管理的工作内容及实现人力资源管理的重要性。本文以培训需求分析为基础，介绍了人力资源管理与开发系统的设计原则和目标。对系统的体系结构、技术架构进行了一定的分析和研究。在详细设计阶段，介绍了教育培训管理子系统的设计过程，并给出了实现过程中采用的解决方案。最后，本文还提出了针对基层用户开发培训效果评估系统的建议。 |