为进一步树立凭德才用干部、以实绩选干部的良好导向，引导和激励广大干部干事创业、攻坚克难、敢于担当、争创一流、清正廉洁，区发改委建立科以下干部实绩档案制度。
专项记录与平时记录相结合。全面客观地记录全委干部在急难险重任务和日常工作中正、反两方面表现，为选贤任能、奖优罚劣提供重要参考，切实将对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部发现突出出来、提拔起来。
述职述廉与民主评议相结合。每季度召开工作互评会，各科室（部门）、干部进行述职述廉，通过民主测评和班子集体研究，推选工作实绩突出科室（部门）、科长和干部，并填写实绩表，计入干部实绩档案。
实绩档案与考核奖惩相结合。通过“一个科室一部档案”、“一名干部一部档案”，累积记录实绩突出干部信息，作为考核奖惩的重要依据和选拔任用、培养教育、管理监督的重要参考。（来源：发改委）