近日，第八联合派驻纪检组紧密结合派驻工作实际，开展科级干部廉政谈话工作，深入了解科级干部履职能力、工作状态、廉政风险防范意识，通过廉政谈话助推责任和压力向基层延伸。
查找梳理风险点，确定谈话重点。结合驻在单位业务涉及民生领域广、资金量大、窗口单位多等特点，督促驻在单位科级以上实职干部以书面形式认真查找主管范围内存在的廉政风险点，共查找和梳理了418 项廉政风险点，形成了《派驻单位廉政风险点统计表》，通过分析研判划分廉政风险等级，确定谈话对象和谈话内容。
拟定谈话提纲，突出谈话实效。结合派驻单位三定方案、具体岗位职责及其廉政风险点，拟定谈话提纲，及时与派驻单位沟通协调，开展了第一批共34 名实职科级干部廉政谈话，并有针对性地进行了廉政提醒，推进谈话工作有序开展。
加强督促整改，分步推进谈话。及时召开组务会对第一批谈话工作情况进行总结，针对派驻单位出现的苗头性、倾向性问题提出整改意见，督促其及时进行整改。积极筹备下一批谈话工作，并逐步向科级以下公职人员扩大。（来源：第八联合派驻纪检监察组）