近日，石景山区全面开展“一承诺两签责”工作，通过做承诺、定责任、勤督促、严考核等具体实在的工作抓手，构建横向到边、纵向到底、多点交叉的责任体系，推动“两个责任”落地生根。
突出公开承诺，强化“一把手”监督。区委书记坚持以上率下、走在前列，在全区党风廉政建设大会上郑重做出“自觉接受区纪委、区委班子成员的监督，每半年向市委、市纪委、区纪委报告一次履行‘第一责任人’责任、执行民主集中制和廉洁自律的情况。带头做出履责承诺，带头开展述职述廉，带头接受践诺测评”等十项承诺，并在报纸、网站上予以公开，传递出全区党风廉政建设“第一责任人”坚守责任担当、严格廉洁自律的鲜明态度和坚定决心。全区各单位“一把手”都将在本单位党风廉政建设大会、全体干部会上作出履责承诺，接受民主监督，为破解“一把手”监督难迈出坚实的第一步。
突出一岗三责，强化履职担当。今年的责任书除了《主体责任书》、《监督责任书》，还加入了领导干部《“一岗三责”责任书》（“一岗三责”即管思想、管工作、管作风）。在区级层面，区委书记与区委常委，区长与区政府党组成员，区纪委书记与区纪委班子成员都要签订《“一岗三责”责任书》，明确领导干部在履行职责工作中不仅要做到自身正、自身净、自身硬，还要在任职期间落实好“一岗三责”责任。区属二级班子及下属单位参照区委形式也要层层签订，进一步推动主体责任向各级各类人员、各个工作岗位拓展延伸，真正实现责任制目标到人、责任到人、追究到人，使党风廉政建设抓手有力、考评有据、落实有效。
突出细化量化，强化个性责任。今年的责任书具体条款的设定根据工作分工和2016年重点任务因岗而异、因责而异，充分体现个性化的特点。如，区政府党组与各部门行政主要领导签订的《廉政责任书》中，就有“严格遵守各项招投标、土地使用权出让、房地产开发与经营、国有资产产权交易等有关程序和规定”等内容。同时对能用数字表述的硬性任务指标都进行了细化量化。如，每半年向上级及同级党委、纪委报告履责情况，对分管领域的领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈并记录等等。让责任看得见、摸得着、可量化、能检查，有效避免责任落实的虚化空转。
突出检查考核，强化常态监督。按照工作部署，今年要将“一承诺两签责”工作作为年度党风廉政建设责任制检查考核工作的重要内容，区委、区纪委定期对“一把手”践诺情况开展民主测评，并将测评情况记入领导干部实绩档案，作为干部选拔任用的重要参考依据，让履职承诺和责任书真正发挥效用。(来源：北京纪检监察网)