近日，石景山区紧扣履职任务，开展党风廉政建设责任书签订工作，以六个“+”确保责任细化准确，压力传导到位。
一是承诺+签责。新添加“一把手”履责承诺的环节，区委常委、四套班子主要领导及区属二级班子、下属单位主要领导要在本单位党风廉政建设大会、全体干部会上，结合各单位职责任务、重点工作和主要廉政风险，公开做出“第一责任人”履责承诺，接受民主监督，为破解“一把手”监督难题形成实实在在的工作支撑。
二是组织+个人。新添加领导干部《“一岗三责”责任书》，明确领导干部在履行职能工作中不仅要做到自身正、自身净、自身硬，还要在任职期间落实好“一岗三责”，履行好管工作、管思想、管作风的责任，进一步推动主体责任向各级各类人员、各个工作岗位拓展延伸。
三是共性+个性。责任书中除了共性要求之外，还将市、区党风廉政建设考核反馈的问题、明察暗访发现的问题以及信访线索反映的倾向性问题，按单位性质和领导干部岗位特点进行分类整理，突出部门和岗位特点，形成个性化的责任要求。责任书由共性责任、具有个性化的岗位责任和责任追究三个板块组成，既高标准要求，又实实在在。
四是内容+方式。责任书除了明确履责的内容外，还从研究部署、组织实施、监督检查、廉政教育、制度建设等方面提出量化要求，使履责的方式更具可操作性。如，每半年向上级及同级党委、纪委报告履责情况，对分管领域的领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈并记录等，让责任看得见、摸得着、可量化、能检查，有效避免责任落实的虚化空转。
五是项目+风险。按照工作部署，今年全区各级党组织要建立党政班子成员个性化责任清单，根据每位领导干部分管范围、年度工作重点，将岗位责任实行项目化设置，分项目提出风险点和防控措施，确保领导干部履行“一岗三责”与业务工作紧密结合，使履责的内容更具针对性。
六是考核+问责。区委、区纪委定期对“一把手”践诺情况、责任书的履行情况开展民主测评，并将测评情况记入领导干部实绩档案，作为干部选拔任用的重要参考依据，真正做到考核紧贴责任书，责任书紧贴工作任务，通过责任书使履职与履责紧密结合，压实党委的主体责任和纪委的监督责任。(来源：北京纪检监察网)