为深入贯彻中央“八项”规定，持续深入反对“四风”，不断提高党员干部拒腐防变免疫力，石景山地税局建立了廉政约谈机制，促进干部廉洁履职，主动履职。
廉政约谈主要分为任职约谈、日常约谈、警示约谈、立案约谈和诫勉约谈五种形式。任职约谈是对新任职的领导干部开展的廉政约谈；日常约谈是就日常的党风廉政工作与各基层部门开展的约谈；警示约谈主要针对发现存在苗头性、倾向性不廉洁问题的干部开展的告诫约谈；立案约谈是对收到的举报案件和反映的举报线索进行核查时，对相关人员进行的约谈；诫免约谈是针对情节轻微的违纪现象对党员、干部进行的约谈。
约谈机制旨在进一步将监督关口前移，做好“事前控制”，提前掌控各种苗头和倾向，及时把腐败现象遏制在萌芽状态，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题。为将廉政约谈机制落到实处，地税局专门成立了廉政约谈室，通过“约谈”敲警钟、亮红灯，使领导干部增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，切实做到廉政勤政。