为了落实全面从严治党要求，结合教育系统纪检监察工作新形势和实际需要，区教委选派机关副科级以上干部派驻到部分资金量大、资源密集的学校、幼儿园和直属单位担任纪检指导员，进一步强化教育系统基层单位党风廉政建设和风险防控责任意识。
一、强化组织领导，形成长效机制
区教委高度重视，召开纪检指导员派驻工作动员会，并在教育系统党风廉政建设工作会上，为纪检指导员颁发聘书，并与派驻单位进行对接，熟悉基层情况，把握重点风险点，列席相关会议，随时提出建议，坚持纪检指导员工作“问题导向、健全制度、紧盯执行”的重点方向，并建立了“每月报进展、学期有汇报、年度有总结”的工作报告制度。
二、加强培训管理，强化工作落实
教委相关领导以及科室负责人，就党风廉政建设和反腐败工作的新形势、教育系统潜在工作风险、纪检指导员工作职责和内容、“三重一大”事项集体民主决策制度、末位表态制度等内容，对纪检指导员进行了系列培训。建立纪检指导员工作微信群，要求纪检指导员就工作中发现的问题和情况，随时开展工作研讨和跟踪指导。建立纪检指导员工作单制度，每月就派驻单位整体工作情况、具体指导工作情况进行汇总，并就重要问题进行上报。
三、推进工作开展，加强高效履职
纪检指导员深入基层派驻单位，对基层单位“一承诺两签责”，党政“一把手”公开承诺，领导班子成员签订“一岗三责”责任书，中层干部、教研组长等具有一定管理权限的教职工签订《廉政责任书》等工作开展情况进行监督检查，确保党风廉政建设和反腐败工作压力层层传导到位。日常工作中，加强与派驻单位开展工作座谈，列席各项重要会议，及时发现派驻单位工作中的问题或风险点，及时给予纠正或提醒，提出党风廉政工作意见或建议。
在今后的工作中，区教委将开展纪检指导员队伍长效性建设，确保派驻工作的有效性，努力破解监督实效性难题，增强党风廉政建设工作实效。（来源：区教委）