近日，石景山区纪委召开工作研讨会，研究探索如何真正破解“一把手”监督难题，切实强化对权力的监督和制约等方面工作，总结出四个方面工作经验。
一是由上至下，层层签责承诺，推动责任全覆盖。在全区组织开展落实党风廉政建设责任制“一承诺两签责”工作，区委书记示范引领，在党风廉政建设大会上公开作出十条履责承诺，明确“第一责任人”责任，并在报纸、网站上公开，接受干部群众监督；区属处级单位党政“一把手”在本单位全体干部会上公开作出履责承诺。区、处、科三级层层签订党风廉政建设主体责任书、监督责任书和“一岗三责”（抓思想、抓工作、抓作风）责任书,推动形成了以上率下、层层联动，承诺与签责相结合，党风廉政建设责任落实“全覆盖”的工作格局。
二是汇点成面，研究监督办法，完善制度作保障。从制度建设入手预防“一把手”腐败问题，为“一把手”履责用权戴上“紧箍咒”。以区委名义下发《关于对区属单位党政“一把手”党风廉政建设情况加强监督的暂行办法》，重点从“严守纪律做表率、落实全面从严治党主体责任、抓班子带队伍、选拔任用干部”等四个方面加强对“一把手”的监督；丰富监督形式，从上级监督、同级监督、民主监督、社会监督、自我监督等多个维度构建“一把手”监督网络；强化结果运用，建立“一把手”监督工作档案，区纪委定期就党政“一把手”党风廉政建设情况向区委进行专题报告，作为干部任用、调整的重要依据。
三是专项巡查，拓宽监督渠道，掌握履责真情况。区纪律作风建设巡察组开展“一把手”履责践诺情况专项巡察。采取个别谈话、查阅资料、延伸检查、召开座谈会等形式，与区属单位党政“一把手”、班子成员、中层干部和服务对象共计516人进行个别谈话；召开了25个基层队站所“一把手”参加的座谈会；查阅党政“一把手”公开承诺、签订责任书及选人用人方面的材料，对“一把手”履责践诺情况进行测评，全面掌握“一把手”履责践诺情况。拓宽监督渠道，开通“纪委书记信箱”，向全区党员干部公布，直接受理对“一把手”违纪问题的监督举报。对发现的“一把手”违规违纪问题线索，高度重视，认真核查，对违规违纪问题从严处理，绝不姑息。
四是挺纪在前，践行“四种形态”，约谈函询早提醒。坚决把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。研究制定《石景山区纪委关于对处级干部进行谈话函询的办法》，对涉及“一把手”的一般性问题或苗头性、倾向性问题，由区纪委书记或副书记直接约谈，及时警示提醒，防止小错误演变成“大问题”，形成纪在法前、抓早抓小的执纪监督新常态。（来源：北京纪检监察网）