首钢北京地区钢铁主流程已于2010年年底实现全面停产，首钢停产后，对石景山区的经济发展有何影响？首钢分流人员能否得到妥善的安置？未来石景山区的发展蓝图是什么？本报记者采访了区委书记荣华。
记者：首钢北京地区钢铁主流程已全面停产，如何评价首钢作出的历史贡献？
荣华：首钢1919年建厂，是一个有着光荣历史、在国内外具有广泛影响的大型国有企业。新中国成立以来，特别是改革开放30年来，首钢获得了新的发展，从小到大，成为以钢铁为主，年销售收入过千亿元的大型企业集团。首钢在国企改革、结构调整、党的建设等许多方面都创造了先进经验，为石景山区的经济社会发展，为首都的经济社会的发展作出了巨大贡献。特别要提出的是首钢广大职工为北京成功举办奥运会、为建设绿色奥运作出了历史性的贡献。首钢的发展，是几代人艰苦奋斗的结晶，凝结着历代首钢人的聪明才智，渗透着广大干部职工的辛勤汗水，体现了首钢广大职工高度的政治觉悟和胸怀大局、自强不息、勇于创新、为国争光的优秀品质。对首钢广大干部职工所作的贡献，区委区政府不会忘记，石景山人民也不会忘记。
记者：首钢涉钢产业搬迁对石景山区有何影响？
荣华：随着首钢涉钢产业全部停产、全面启动开发建设，石景山区进入了战略转型、爬坡上行的关键时期，经济社会的全面转型成为石景山区工作最显著的特征，加快推进转型升级成为当前和今后全区工作最核心的任务。新的形势、新的任务带来了新的压力和新的挑战，石景山区仍处于大有可为的重要战略机遇期，既面临难得的重大机遇，也面临诸多严峻挑战，总的看是机遇大于挑战。这个形势的总判断有充分的客观依据和重大战略意义，它关系到我们推进战略转型的目标、任务和进度安排，关系到石景山未来五年、十年、乃至百年的风貌。
记者：在首钢涉钢产业搬迁调整过程中，特别是这次首钢在京生产的最后关闭搬迁，涉及两万多人的安置，在这方面，石景山区有什么具体的安排？
荣华：2005年2月国家发改委批准《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案》，到2010年底,首钢涉钢企业计划分流6.47万人。2005年至2009年的5年间，已经完成了4万多名职工的安置工作，其中向社会分流1.39万人，石景山区已接收8479人，占首钢向社会分流总数的60.79%。
首钢石景山厂区涉钢项目全面停产的同时也迎来最后的人员分流高峰。本次预计分流人员将有2.2万人，其中大部分人员将通过曹妃甸、迁安以及原厂区新的总部经济进行分流，而进入社会分流的人员在3000人左右。
为妥善安置首钢富余人员，我们将积极采取几项措施：
一、充分发挥市政府出台的一系列促进就业政策，以及石景山区制定的《关于进一步做好首钢富余人员再就业工作的意见》（京石发[2008]16号），鼓励用人单位招用首钢富余人员，鼓励首钢富余人员自主就业。
二、区属机关、事业单位招用临时工（劳动合同制）工人、区新开发项目建设完工招用通用岗位员工时，30%的岗位优先用于安置首钢富余人员。
三、充分利用“首钢职工就业服务中心”，强化各项就业服务功能。加强职业指导，强化职业培训，广泛开发、收集岗位信息，提高职业介绍成功率。
四、开展区域间就业协作，加强与岗位需求丰富的亦庄开发区和丰台区、海淀区等周边区县的联系，有针对性地开发就业岗位，把解决富余人员分流安置工作向外区延伸，拓宽就业渠道，组织分流富余人员跨区就业，并对实现跨区就业的富余人员给予交通补贴。
五、发动区、街、社区就业服务机构的工作人员，深入分流富余人员家庭，宣传北京市、石景山区各项促进就业政策，开展针对性、有效性的就业服务，帮助富余人员尽快实现再就业。