加大竞争性选拔力度提升全区科级干部管理工作科学化水平

本网讯（记者张立臣）“就是要进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，切实加强科级干部队伍建设，提升石景山全区科级干部管理工作科学化水平。”8月30日，石景山区委组织部、区人力资源和社会保障局召开石景山区科级干部管理工作会议。石景山区委常委、组织部部长李文起参加会议并讲话，全区各单位分管组织（人事）工作的处级领导和组织（人事）科长参加会议。

李文起表示，从今年起，石景山区在选拔任用科级领导干部方面已经开始采取竞争性选拔的方式。下一步，要不断规范和细化工作程序，施行科级干部选拔任用报告、票决、记实、公示等制度，进一步扩大科级干部选拔任用工作的民主、公开、透明，提高选人用人公信度，提升石景山全区科级干部管理工作科学化水平。

会上，石景山区检察院、金顶街街道和区城管大队就科级干部教育培训、挂职锻炼、选拔任用、队伍建设等方面的工作情况进行了大会交流发言，连同石景山区法院、区老干部局和区市政市容委共6家单位进行了书面交流。石景山区人力资源和社会保障局局长赵一名宣读了《关于进一步加强全区科级干部选拔任用管理工作的意见》。

责任编辑：刘爽