“互信始于交流”。谈心交心，是党内组织生活的重要方法，是开好专题民主生活会的基础环节。当前，全区教育实践活动已经顺畅转入查摆问题、开展批评环节，党员领导干部要安排充足时间，深入谈心交心，把问题谈开谈透，把思想谈深谈通，为开好专题民主生活会奠定坚实基础。
谈心交流，范围上要全面覆盖。“广纳众采、兼听则明”，谈心交心必须保证“四必谈一主动”，做到谈心谈话范围全覆盖，即单位班子主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志必谈、督导组和班子成员必谈、党员领导干部主动接受党员群众约谈，尤其对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，一次谈不好的多次谈。此外，基层党组织班子成员要逐一谈心，党支部负责人要与党员普遍谈心，对外出流动党员可通过电话沟通交流，对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，对青年党员要主动约谈。
谈心交流，态度上要端正诚恳。“服人以诚不以言”，谈心谈话要推心置腹、坦诚相见，结合工作谈思想、结合实际谈党性、结合表现谈问题，做到平等善意、敞开心扉、坦诚相见。上下级之间谈心谈话，上级要注意方式方法，多用“家常话”、多说“普通话”，做到“春风化雨、润物无声”；下级要尊重信任领导，放下“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的戒备，丢掉包袱、消除顾虑。同级之间谈心谈话，要襟怀坦白，不掖着藏着，不绕弯含蓄，把对同志的意见原原本本摆出来，把对工作的建议认认真真提出来。干群之间谈心谈话，干部要多讲真话、少拿官腔，跟群众推心置腹、真诚交流，让群众听得进、有触动、能响应。如果诚意不足、胸怀不宽，“怕”字当头、不敢批评，谈心自然谈不开、谈不透，更不可能实现坦诚交流。如果讲真话、动真情，掏心见胆、相互亮底，就一定能谈出作风、谈出境界、谈出实效。
谈心交流，方式上要领导带头。“敞开心扉，太阳就在里面”，党员领导干部尤其是“一把手”首先要敞开心扉、自我亮丑，促进班子成员赤诚相见、以心交心。只有真诚欢迎同志式的批评，展示“闻过则喜、改过则喜”的胸襟和气量，下属才敢“是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题”。“一把手”不仅要带头谈心交心，还要善于把控，因人而谈、因人施措，有针对性地指出班子成员的“四风”问题，对“翘尾巴”的干部多提醒、对工作中有矛盾的干部主动化解，对思想上有想法的干部、工作打不开局面的干部、有违纪苗头和不在状态的干部要多谈、重点谈，尤其对有问题不认账的干部，要“掰开揉碎”反复谈，直到谈通为止。“一把手”通过主动带头、坦诚交流，让大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来，让班子之间加深理解、消除隔阂、增进团结。
谈心交流，内容上要就实避虚。“精神到处文章老、学问深处意气平”，谈心交心主要是解决问题，不能讲成绩滔滔不绝，讲问题轻描淡写，更不能草草而谈、一谈了之。要坚持客观真实、紧扣主题，对准“四风”、有的放矢，把握“突出问题、深层次矛盾、思想障碍、差距不足”四个重点，见人见事见思想。要坚持谈不出问题不放弃的原则，“一对一、面对面”坐下来深入谈心谈话，点问题、查原因、提要求，坚决纠正“任务”意识和“过关”思想，引导谈话对象放松心态、开诚布公，敢于触及思想深处、敢于触及问题实质，确保在谈心谈话中谈开谈透，以谈心交心促团结，以谈心交心促工作。要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，明确拟在会上提出的批评意见，深入探讨问题产生的原因和解决问题的意见建议。要始终聚焦“四风”，不能只谈工作问题不谈“四风”问题，或多谈工作问题少谈“四风”问题，不能用提出“希望”、“建议”代替指出存在的问题，不能把谈心谈话当作“交差”来对待，不能“变通”，更不能“打折”，要防止以闲聊代替谈心、以谈成绩代替谈问题、以谈自己代替谈对方，班子主要负责同志更不能把反馈意见代替谈心交流。
“灯不点不亮，话不说不明”，谈心交心既是规定动作，也是难得契机，党员领导干部要高度重视，让谈心交心发挥好“连心桥”、“助推器”、“润滑剂”作用，让“班子之间越来越合心、同志之间越来越顺心、上下之间越来越同心、干群之间越来越暖心”。 ●本报评论员石群文