——四谈抓好查摆问题开展批评工作
●本报评论员石群文
高质量的专题民主生活会是推动认识成果转化为实践成果的关键步骤。各单位召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，必须以团结为基础开展批评、以批评为手段增进团结，实现“团结—批评—团结”良性循环，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力，为推动各项事业的科学发展提供保证。
要拿出诚心，夯实团结基础。“捧出一颗真心，赢得一片真情”，党员领导干部只有会前态度真诚、严格标准，才能夯实“团结—批评—团结”基础。一是标准定得要高。要以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，以“焦裕禄精神”为标杆，以“三严三实”为要求，以“惩前毖后、治病救人”为原则，会前诚心诚意沟通思想、推心置腹交换意见，把关心、关怀、关爱送给同志，赢得同志间的互相理解和信任，为专题民主生活会铺好“底子”，打好基础。二是尺子把得要严。要坚持“开门搞活动”，不搞闭门修炼、体内循环，不搞自拉自唱、自我欣赏；要坚持“认真搞活动”，以严的标准、严的纪律、严的措施，严格完成规定动作，认真开展自选动作；要坚持“带头搞活动”，带头揭露自身的问题，准确指出他人的不足，对涉及班子和个人的问题不含糊、不回避、不掩饰，见人见事见思想。三是功夫下得要深。“找准问题是开展批评的前提”，为了会上进行深刻批评，会前党员领导干部就要聚焦“四风”问题，在深入实在上下功夫、下大力气，多种方式找问题，尤其以“自己找”方式找不足、找差距，突出个人特点，分析问题原因，剖析思想根源，拿出可行措施，这样才能抓住关键、找准要害、树立靶子，会前就实现心灵受触动、思想受冲击、自己受教育。
要体现公心，用好批评武器。“难得是诤友，当面敢批评”，开展批评和自我批评的效果，取决于党员领导干部是否出于公心。一是坚持实事求是。批评必须本着对党、对同志负责的态度，以事实为依据，一是一、二是二，既不夸大，也不缩小，真诚善意地指出他人的缺点和错误，不搞突然袭击、发泄私愤，不搞捕风捉影、添枝加叶，不搞道听途说、偏听偏信，不搞感情用事、见风是雨。无论批评别人还是自我批评都要结合实际，不能把一般问题说成原则问题，把心理问题说成思想问题，把个别错误说成一贯错误。二是摒弃好人主义。部分党员领导干部习惯了一团和气，“对上级放‘礼炮’，对同级放‘哑炮’，对自己放‘空炮’，最后是你好、我好、大家都好”，批评和自我批评成了变相的“表扬和自我表扬”，根源在于缺乏公心。作为共产党人，必须坦坦荡荡、光明磊落，既要敢于动真碰硬、揭短亮丑，又不能马虎敷衍、文过饰非，坚决摒弃好人主义。三是用好批评利器。批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评要“批评上级不怕‘堵路子’、批评同级不怕‘鼓肚子’、批评下级不怕‘丢票子’，批评自己不怕‘留辫子’”，要把公心放在第一位，一上来就开门见山、直奔主题，同志之间坦诚相见，自我批评揭短亮丑、互相批评直截了当，真正做到真刀真枪、见筋见骨，点准穴位、辣味够浓，让专题民主生活会开出好效果、高质量。
要下定决心，增进团结信任。“团结出凝聚力、出战斗力、出生产力”，党员领导干部要勇于带头、真诚如一、增进互信，进一步巩固团结。一是要突出领导带头。“单位好不好，关键看领导”，党员领导干部尤其“一把手”是主要责任人，也是党员干部的标杆，“一把手”要有“向我看齐、对我开炮”的勇气和决心，开展批评首先从自己开始，在批评中身先士卒、率先垂范，闻过则喜、改过则喜，形成一层带一层、层层推进批评的局面。同时，“一把手”要对开展批评做到心中有数，把握好节奏、掌控好局面。二是要突出与人为善。大事讲原则、小事讲风格。批评必须坚持一把尺子待人、一个标准行事，要把“严是爱、宽是害”融入到思想中、体现在行动上，这时候严一点，红红脸、出出汗，才可以防止放任自流，避免以后犯大错误、出危险事故，这时候提出意见、点出问题才是真正负责任的做法，能够真正给别人提问题、提意见的干部才是真正负责任的干部，才是好干部。三是要突出实际成效。讲团结是大智慧、会团结是大本领，开展批评与自我批评的目的是推动团结。因此，党员领导干部不仅要有批评意识、团结愿望，更要坚持完善机制、巩固成效，充分发扬批评和自我批评这一优良传统，大胆使用、经常使用这个武器，在团结中开展批评，在批评中增加团结，使之越用越灵、越用越有效，确保“真团结”永远走下去，而不是兴一阵子刮一阵风，“闯完关”就万事大吉。
实事求是、修正错误，是我们党的优良传统。推动教育实践活动深入开展，各单位必须拿起批评和自我批评这个有力武器，以整风精神开出高质量的民主生活会，排除各种错误思想的影响，充分展现党内政治生活的新风尚和作风建设的新气象，营造良好政治生态，确保活动不虚不空不偏、不走过场，切实使党要管党、从严治党能力来一个大进步。
责任编辑：刘爽