扫除‘四风’突出问题、提升管党治党能力
石景山区召开庆祝中国共产党成立93周年暨“扫除‘四风’突出问题、提升管党治党能力”主题座谈会
本网讯（记者杜雷吴丹通讯员林栋）6月27日，区委召开庆祝中国共产党成立93周年暨“扫除‘四风’突出问题、提升管党治党能力”主题座谈会。区委书记牛青山出席座谈会并讲话，会议由区委副书记、区长夏林茂主持，区领导吴克瑞、庞微、李文起、王文光、种磊出席了会议。
会上，来自机关、国有企业、社区的基层党组织负责人代表和退休老干部、青年党员代表作了发言。牛青山在讲话中围绕“扫除‘四风’突出问题、提升管党治党能力”主题，提出三点要求。一是要坚定自信。我们党93年的奋斗历程、辉煌成就，93年的薪火相传、开拓进取，足以让我们增强道路、理论和制度“三个自信”，并坚定不移、毫不动摇地去实现伟大的中国梦。二是要传承基因。全区党员干部要践行群众路线，建设精神家园，必须传承中华民族优秀文化基因和我们党在长期革命、建设、改革实践中形成的红色基因，这是我们成就过去、把握现在、赢得未来的强大精神动力。三是要改革创新。彻底扫除“四风”危害，实现党要管党、从严治党的能力大增强，破解联系服务群众“最后一公里”问题，必须依靠改革创新，努力解决好制度、资源、手段掣肘的难题。
牛青山强调，在教育实践活动中，开出高质量的专题民主生活会，要把握好五个意识。一是要有政治意识。教育实践活动标准高、要求严，作为首都的党员领导干部更要严格要求，不攀比、不埋怨，不等不靠、主动作为，认真落实中央精神和市委要求。二是要有标杆意识。各单位要以“三严三实”为要求，认真向中央政治局常委联系点的有益做法和成功经验对标看齐。三是要有对照意识。要对照先辈，认真查找自身存在的问题和不足，勇敢面对、诚恳认领，深刻反思、着力提高。四是要有典范意识。党员领导干部要高标准、严要求，为下级、为群众作出典范，带头抓住关键、查摆问题，剖析根源、落实整改，努力形成上行下效、上下互动的良好局面。五是要有对党忠诚意识。一方面是要实事求是查找问题和不足，承认差距、深挖根源，对党对组织讲实话；另一方面要防止脱离实事求是的倾向，不搞统一模式，不搞层层加码，具体问题具体分析，真正做到对党忠诚。
加强党性锻炼只有进行时
区政协原主席臧中凯
我是在党20岁生日那年出生的，在党45岁生日那年入党的。我自身的经历，再次印证了一个论断，那就是世界观改造永无止境，党性锻炼是党员的终身课题，只有进行时、没有完成时，我将之作为今天发言的主题，专门就如何加强党性锻炼谈点认识。
一、努力吃透“上情”，坚定正确方向
我说的“上情”主要指党的理论、路线、方针、政策，以及中央、市委、区委各项决策部署，这是大局，是管方向的。理论不清、“上情”模糊，就会迷失方向，实际工作就会走入歧途，对党的路线方针和政策没搞懂，就更不可能将其落到实处。我举个例子，刚刚改革开放的时候，发展社会主义市场经济，对全党都是个新课题。我们过去搞计划经济时的那套思想方式、工作作风必须随之转变，所以，当时要特别强调解放思想、实事求是，这是党中央着眼全局的大方向，如果我们基层的党员干部吃不透、摸不准，就会栽跟头、出乱子，当时有些地方也确实发生过这种问题，教训很深刻。现在其实也是这样，十八大后，以习近平为总书记的党中央根据新形势、新任务提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求，如果我们吃不透中央精神，就不可能真正做到同党中央保持思想和行动上的一致，也必然会出问题。这两年，新闻单位几乎每天都曝光一些地方、一些单位出现的这样那样的问题，原因可能有多方面，但主要一点，同没有吃透“上情”有直接关系，用土政策、土办法代替中央的政策，不能令行禁止、政令畅通，不能严格执行党的纪律，保持全党的团结统一，结果错了方向、犯了错误、出了乱子，不仅影响了干部自身发展，而且对党的形象造成伤害，使群众利益受到损害。因此，我觉得作为一名党员干部，首先就要吃透“上情”，保证自己政治上、思想上、行动上始终与中央保持高度一致，不能自行其是，这是党的纪律对每一名党员的基本要求，也是党性修养的集中体现，是党员干部合格不合格的基本标志。
二、切实把握“下情”，夯实认识基础
这里所说的“下情”，一方面是指区情、街情、局情，就是我们所在单位的情况，情况不清就会定位不准，定位不准就会重心不稳，重心不稳就会翻跟头。改革开放初期，我曾组织过几次解放思想、发展经济大讨论，不但使党员、干部加深了对党的路线方针政策的理解，思想观念有了更新，而且对石景山区所处地位、经济社会发展情况有了一些新认识，取得了基本的共识，为之后的发展做了思想准备，现在想起来，这是很有意义的事情。现在，我区的经济社会发展已经有了长足进步，尤其是区委十一届八次全会，做出了“全面深度转型、高端绿色发展”的战略部署，这对我们广大党员干部来说，同样面临着准确把握区情的问题，我们一定要在区委的统筹领导下，借助教育实践活动这个契机，进一步摸清情况、掌握底数、准确定位、开展工作。“下情”，还有一个方面的意思，是指全区老百姓的情况，即群众所思、所盼、所忧、所急，即百姓的诉求，只有及时准确地掌握了这些，才能把群众工作做实、做深、做细、做透，才能贯彻落实好中央的各项惠民政策，把好事、实事办到群众心坎上，这也是群众路线的必然要求。大家都欣赏不唯书、不唯上、只唯实的作风，实践证明，只有把握住“下情”，才能真正做到唯实。
三、认真抓好自己，不断加强修养
加强党性锻炼，中央、市委有许多要求，都应坚决贯彻执行。我认为，在这其中有两点至关重要。
第一，是要牢固树立坚定的理想信念。坚定理想信念，始终是共产党人安身立命的根本，我们党员干部在改造客观世界的同时，必须始终改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，这是一个根本性、全局性的问题。一个人为什么入党，为什么当干部，是为了党、国家、民族、人民，是为自己，还是为家庭，这个出发点就直接决定了我们合格不合格，称职不称职，事实证明，不管你职位多高，资历多深，一旦理想信念动摇，必然会走上邪路，党内出现的腐败分子，根本上是理想信念出了问题。在这方面，无数革命先烈为我们树立了光辉榜样。有资料显示，新中国成立时，全国有300万党员，而有名可查的党员烈士就有370多万，一半多的共产党人都没有看到五星红旗升起的那一天。想想这些，我们有什么理由不珍惜革命先烈用鲜血和生命换来的红色江山！因此，我们必须始终坚定理想信念，坚定理论自信、道路自信、制度自信，而且要真信，假信就会出问题。
第二，是要牢固树立宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们党的安身之本、力量源泉，是每名党员的行动准则。我觉得，践行党的宗旨，说到底就是把自己放在什么位置，如何看待手中的权力，是当公仆还是当老爷的问题。必须明确，我们手中的权力是人民赋予的，是为人民办事的，决不能变成牟取私利的工具，在这点上，小平同志永远是我们学习的榜样，那么一个德高望重的伟大领袖始终认定自己是中国人民的儿子，始终把自己摆在人民公仆的位置上。我认为，他就是践行党的宗旨的典范。现在，我们进行党的群众路线教育实践活动，全面反对“四风”，就是要我们牢固树立宗旨意识，认真践行党的宗旨，永远不脱离群众。
总而言之，对于我们每位党员干部来说，加强党性锻炼只有进行时，永远不过时。以上是我的一点粗浅认识，提出来和大家共勉。
区人力社保局文明服务窗口
增强管党治党能力提升服务群众实效
区人力社保局党委书记刘志明
区人力社保局是典型的窗口单位和民生部门，承担着直接联系服务群众的重要使命，代表着区委、区政府的形象。近年来，我们始终把“以人为本，人才优先，保障民生，优质服务，构建和谐”作为工作的出发点和落脚点，特别是借助这次党的群众路线教育实践活动的有利契机，着力带领全局党员干部，在服务中增强管党治党能力，体现党的先进性和纯洁性，确保了民生事业有突破、服务群众上水平。
一、抓班子、带队伍，优化制度机制
一是完善班子运行机制。局党委严格落实“党要管党、从严治党”的方针，坚决落实民主集中制，构建了“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的运行机制。在教育实践活动中，局党委班子把密切联系群众、站稳群众立场作为重要举措，深入基层服务单位倾听民意诉求、征求意见建议，并快速回应群众期盼，推行了医保医师精确化监管模式、公共就业精细化服务、高端人才聚集和培养计划等，提出了促进窗口科室实现“六个规范化”的目标，即：服务公开规范化、工作人员行为规范化、服务质量规范化、办公环境标准化、服务监督常态化、工作纪律规范化。二是完善队伍建设机制。持续组织开展“五好党支部”创建和基层服务型党组织建设活动，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用。组织科级以上干部深入基层服务单位广泛开展了军民共建、社区共建和城乡共建活动，有效增强了干部的宗旨意识、群众感情和业务能力。全面推行科级干部选拔任用机制，实施科级干部竞聘选拔工作，并率先在全区将廉政测试纳入选人用人程序，先后有30多名优秀干部通过选拔走上科级领导岗位，树立了正确的选人用人导向。三是完善服务群众机制。局属窗口服务单位结合教育实践活动，全面优化各项服务标准和服务规范，先后制定和完善了三十项规章制度，普遍实行“五制”、“四公开”、“三亮明”的工作模式，增设了免费上网查询、打印复印等自助服务功能，努力使办事群众“少跑一回路、少排一次队、少等一分钟”，全局上下用真情务实的态度赢得了群众的微笑。
二、抓活动、育文化，增强队伍活力
一是增进群众感情。认真开展学习教育，引导党员干部强化宗旨意识、站稳群众立场，树立为民情怀、增进群众感情。在教育实践活动中，邀请区老领导老局长为全局党员干部讲“保持和发扬艰苦奋斗的优良传统”专题党课；编辑了《党的群众路线教育实践活动问答80题》，组织全局科级以上干部参加了党的群众路线教育实践活动知识测试，验证了学习效果、达到了预期目的。二是丰富党建载体。局党委组织开展了“中国梦·我的梦·民生梦”征文演讲比赛，其中3名演讲者被选定并参加了市、区党的群众路线先进事迹报告会，传递出我局干部职工心系百姓、躬行为民的正能量。开展“我是党员我承诺，服务群众我先行”主题实践活动，153名党员做出承诺511条，党组织做出承诺47项，兑现率达95%以上。开展“共产党员献爱心”活动，组织全局干部职工累计捐款近10万元。举全局之力、聚全员之智开展了文明单位“五个一”创建活动，在全区率先建立了“道德讲堂”等。这些党建载体，搭建了党员进行实践锻炼的平台，有效激发了党员干部队伍活力。三是营造机关文化。在党员和科级以上干部中开展了“三政”主题教育活动，把讲勤政、重善政、守廉政“三位一体”作为对党员干部的总要求，教育干部职工做到“四管好四不该”，强化了纪律意识，加强了作风建设。精心培育“爱岗敬业，务实创新，团结奋进，文明高效，爱才敬贤，清正为民”的石景山区人力社保精神，通过将其写成词、谱成曲，唱响了“民生之歌”，在潜移默化中加强了思想教育、丰富了精神家园、锤炼了官德人品、打造了一支过硬的干部队伍。
三、抓重点、提质量，筑牢民生工程
一是大力实施利民工程，在优化就业环境上实现了新突破。圆满完成首钢富余人员分流安置工作，做实了公共就业服务平台，就业形势持续稳定，连续七年保持了“零就业家庭”动态为“零”的目标，全区9个街道社保所连续3年全部达到五星级标准，这在全市16个区县中是唯一的。二是大力实施惠民工程，在提高经办服务管理上实现了新突破。出色完成“持卡就医，实时结算”试点工作，绿色通道和专项服务窗口设置实现预约化，定点医疗机构变更等七项业务下沉至全区9个街道社保所，实现了让参保人就近享受社保经办的便捷服务,社保基金年收支首次突破百亿元大关（达110.06亿元）。三是大力实施安民工程，在和谐劳动关系上实现了新突破。不断完善劳动关系三方协调联动机制，扩大集体合同签订覆盖面，劳动争议调解工作受到人保部充分肯定。连续六年实现了农民工工资“无拖欠”的目标，保持和维护了劳资关系的和谐稳定。四是大力实施人才工程，在提升服务能力方面实现了新突破。做强了博士后（青年英才）工作，建站8家，进站博士达到22名，“智力创收”有望达20个亿。成立本市首家毕业生创业基地，建立和完善了引才、用才、留才、育才的长效机制，为人才强区奠定了基础。五是大力实施育人工程，在提升整体水平上实现了新突破。全区2964名公务员在线学习实现了全覆盖，学习完成率保持在99%，提高了全区干部的“四种能力”，即：破解难题能力、化解矛盾能力、协调联动能力和为民服务的能力。
近年来，区人保局被评为“第三批全国文明单位”，局属社保中心自2006年至今连续八年被评为“全国劳动保障系统优质服务窗口”单位，这是党和群众对我们工作的高度肯定。现在，我区已经进入“全面深度转型、高端绿色发展”的新时期，以服务凝聚正能量是不可或缺的重要实践过程，而增强管党治党能力、优化机关运行机制、增强队伍发展活力是这一过程的必然途径。下一步，我们将按照区委总体部署，持续深入地开展好教育实践活动，继续突出“为民务实清廉”的主题，按照争创一流的标准和“三严三实”的要求，全面加强整改落实、不断完善制度机制，确保将区委提出的“四大一满意”目标落到实处。
党建进班组
党建统领系统综合实现企业发展与服务群众的“双丰收”
（摘要）区自来水公司党支部书记兼经理王宝录
我来自区自来水公司，作为公司党支部书记、经理，深刻意识到必须坚持为民服务、保障发展，为地区人民谋福祉，这也是一家供水企业真正的天职。经过深入思考，我们把重心选在了加强党建统领上，通过牢固树立“公益为先，效益为本”的理念，坚持一手抓支部建设、一手抓管理服务，团结党员职工共同努力，引领企业始终朝正确的方向发展壮大。
一是加强学习教育。我们坚持把开展“学习型党支部”与“学习型企业”创建活动结合起来，逐步树立全员“终身学习、终身培训”理念，通过在广大党员职工中广泛征集意见建议，形成了“创亿元产值的区属一流企业，实现全区统一供水，产品质量争行业一流，社会服务创全区最佳”的企业愿景目标和“公益为先，服务区域发展；以人为本，构建和谐企业”的支部愿景目标。其中，支部愿景目标不仅考虑了公司发展，更把为全区提供供水服务、确保区域发展的供水需求放在首位。党支部通过宣传、培训等多种形式帮助全体党员职工深入理解愿景目标的含义，赢得全体职工的认同，形成共同信念，进而在公司发展方面发挥了强大的引领作用。开展创建活动以来，职工综合素质得到明显提升，企业荣获了北京市“创建学习型城区工作先进单位”称号。
二是引入先进理念。我们引入了ISO9000管理体系，将党建工作、管理工作与推行ISO9000管理体系结合起来，一方面将ISO9000管理体系引入党风廉政工作，制定《党风廉政工作手册》，使各个环节实现PDCA循环，查找廉政风险点，提出防范措施，培训审核人员，每年组织内审、管理评审等多项审核，使公司实现规范发展、良性发展；另一方面，率先在北京市供水行业中推行ISO9000国际质量管理体系认证，10余年来，我们逐步完善内部管理机制、工作流程，提高了管理水平，提升了产品质量和服务质量，有效增强了企业竞争力和综合实力，实现了党建与业务相互促进、共同提高。
三是鼓励技术创新。公司党支部每年针对技术、管理难题设立课题，鼓励专业技术人员自由组合，自主摘题攻关，先后完成了水源井防盗系统建立、自控系统干扰排除、低压区管网改造、西部山区供水系统搭建等30余项课题，荣获了19个市、区级经济技术创新奖项。13人次被评为市、区级经济技术创新先进个人。如今，公司已经从二十年前只有30多名员工、十几口破旧水源井的作坊式供水管理所，发展成为拥有300余名员工，一座技术先进的集中供水厂，供水总能力达10.6万方/日，集供水服务、矿泉水生产、管道安装、仪表制造为一体的集团化企业。
四是构建企业文化。2013年，党支部以“企业文化建设年”为主题，与区水务局、区广电中心共同举办了“2013年石景山节水宣传周书画笔会”，还邀请书法家开展“书画鉴赏讲座”；举办“水之歌——企业文化建设年职工诗歌作品诵读会”，收集职工原创的咏水赞水、歌颂供水人高尚情怀的诗歌作品40余篇等等。通过开展一系列活动，有效激发了广大职工爱岗敬业的工作热情和作为供水人的荣誉感和使命感，传递了服务群众、服务发展的正能量。
五是真心服务群众。在五里坨安置房项目中，原有的供水体系无法满足58万平方米规模的项目建设和居民回迁入住的需求，公司党支部集体决定，舍弃自身利益，打破行业惯例，先行垫资，开凿水源井，铺设供水管线，确保了五里坨安置房项目顺利完成。今天，五里坨地区已有5500余户居民回迁入住新居，为保障西部开发用水，我们正在开凿第二眼水源井。下一步，围绕全区高端绿色发展战略和居民群众用水需求，我们将带领全体员工加快工作节奏、增强供水能力，在中东部地区，开凿水源井、增建清水池，将杨庄水厂供水能力由原来的5万方/日提高到9万方/日；在西部地区，积极筹建五里坨供水厂，并做好新水厂建设的人才、技术储备，保证规划中以南水北调水源为主的石景山水厂的顺利建设。
走访居民
推行“五步惠民工作法”打造服务型社区党组织
（摘要）老山东里南社区党委书记关名彦
社区党组织是党的建设的最前沿，是联系服务群众的第一线,通过开展“转促惠”主题活动和党的群众路线教育实践活动，我们更加认识到，党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，社区党组织必须在联系服务群众方面做好排头兵，全力建设服务型党组织，以服务群众的实际行动夯实党在基层的执政基础和群众基础。
一、总体设计
党的十八大提出：“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。按照这样的要求，我们从社区运行机制入手，以建设服务型党组织为重点，着手设计探索一条社区党组织服务群众的有效途径，就是“五步惠民工作法”。去年我们社区开展了社区党组织、居委会、服务站“三驾马车”运行机制调研工作，全面梳理工作职责、运行程序、目标要求，编制了《老山街道社区工作规范化手册》，初步解决了社区“三驾马车”服务运行机制存在的工作同质化、结构消解化、功能行政化的问题，为进一步形成社区组织科学运行机制奠定了基础。今年年初我们开始试行“五步惠民工作法”，其主要内容是：社区党组织带领居委会、服务站，以年度为周期，通过定期召开社区社情恳谈会来征求民意，通过召开“两委”会商会来集中民智，通过召开多方协调议事会来凝聚民力，通过召开责任落实推进会来排解民忧，通过召开群众评议会来接受民评，形成把握需求、回应期盼、服务群众、接受监督的完整工作流程，着力解决群众反映强烈的切身利益问题，疏通联系服务群众的“最后一公里”。
二、主要做法
成立“五步惠民工作法”试点工作小组，组织社区干部和党员代表反复研究工作内容、工作方法和实施步骤，把“五步惠民工作法”的核心内容传达到党员骨干队伍中，迅速在党员干部中统一了思想认识。围绕社区建设广泛征求了党员群众的意见建议，结合社区实际特点，分别制定了征求民意、集中民智、凝聚民力、排解民忧、接受民评五个步骤的具体制度，进一步明确了参加范围、工作流程、工作要求等内容，并设计制作了工作接待单、问题呈送单等一整套工作台账，使“五步惠民工作法”更加贴近社区实际、满足群众需求。专门召开由街道党工委领导、社区“两委”成员、居民代表参加的“五步惠民工作法”现场模拟会，模拟演练实施效果，并根据现场提出的意见再次对工作制度及相关台账表单进行修改、调整和完善，确保“五步惠民工作法”更加科学、更加规范。召开了“五步惠民工作法”培训会暨楼门组长挂牌仪式，对“五步惠民工作法”的实施意义、工作方法和具体步骤进行了详细的宣讲介绍，对楼门组长、信息员等骨干力量进行分类指导培训，并现场进行挂牌上岗。同时，绘制了民情信息联络图，进一步完善了社区民情信息网络，确保社区信息能够迅速收集、及时反馈，确保问题快速解决。
三、初步成效
试点工作开展以来，社区党委每月召开一次社区社情恳谈会，并通过多种形式，向社区居民征求意见。截至目前，收集整理意见、建议和诉求共计8大类50多项。针对每一项内容，社区党委都严格按照流程，逐一进行梳理、分类，并及时解决，办结率达到85%以上，群众普遍表示满意。通过试行“五步惠民工作法”，我们感到在以下三个方面有了明显变化。一是服务意识进一步增强。党员干部树立起了“群众需要什么，我们就干什么”的工作理念，主动了解群众需求，真诚倾听群众呼声，切实解决各种问题和困难。二是服务能力进一步提升。社区党员干部学会了如何分析问题、解决问题，能够真正依靠群众做群众工作，在具体工作中学会了讲究工作方法。三是服务方法进一步完善。“五步惠民工作法”使服务主体由单一化转变为多元化，服务方式由单向式转变为双向式，真正发挥了社区党组织的主导作用，初步构建起“大服务”格局，为服务型社区党组织建设探索了路径，为基层社会治理体系构建奠定了基础。
慰问困难青少年家庭
（摘要）团区委副书记王传东
我2004年在北京理工大学研究生毕业留校工作，2011年经80后干部遴选到区里工作，先在苹果园街道，2013年到团区委工作。回顾自己的成长历程，我深深感受到青年党员只有把个人理想与追求融入祖国与人民需要之中,在党旗下绽放青春，才能真正使青春无悔、让人生精彩，生命才能更有意义。
一、坚定理想信念，增强政治自觉
管党治党体现在全党这个整体上，关键是制度、机制建设，体现在党员个体上，关键是坚定信仰、加强修养。作为一名青年党员，尤其要在以下三个方面下功夫。一是自觉加强理论武装。我们必须始终用马克思主义来武装头脑、指导实践、推动工作，不断坚定跟党走的信心决心，以个人的理论成熟、政治坚定，保证党内的思想统一、行动一致。二是自觉加强精神家园建设。这次教育实践活动中，区委鲜明地提出了精神家园建设的任务，这是扫除“四风”问题的思想前提，作为我们每名党员干部来说，必须特别注重自律和他律的统一，从党的光荣传统和优良作风中传承红色基因，从中国优秀传统文化中汲取丰厚营养，主动加强精神家园建设。三是自觉服从党的指挥。党要管党，从严治党，要求广大党员听党指挥，忠诚于党，自觉维护党的权威，自觉执行党的路线方针政策，自觉完成党组织赋予的各项任务。青年党员满腔热忱，富有活力，对事业充满激情，是推进改革的重要力量，更要加强政治和纪律意识，自觉服从党的指挥，把“三严三实”要求落实到实际行动中。
二、强化宗旨意识，践行群众路线
强化宗旨意识是党的根本属性所决定的必然要求，群众路线是党的生命线和根本路线，作为一名年轻党员干部要在全心全意为人民服务中升华自我。一是真正把群众放在心上。作为年轻党员干部，很多人都是走出家门进校门、走出校门进机关门的“三门”干部，更应该牢记习总书记关于“自己也是百姓”的谆谆教导。工作中，我一直严格要求自己，主动加强预防青少年违法犯罪专项组织和志愿者公益平台建设，建设石景山区涉罪未成年人帮教基地，扩大“首钢关爱”服务困难家庭青少年范围，让重点青少年群体得到更大帮助。二是坚持密切联系服务群众。密切联系群众是我们党的三大作风之一，也是我们党能够得到群众拥护的重要保障。在街道工作中我一直坚持定期深入社区，和居委会同志一起入户走访，到团区委工作后，根据区委关于领导干部与特困家庭结对帮扶文件精神，我主动与两个困难青少年家庭结对子，为两个孩子申请了希望工程1+1助学金，并利用志愿公益项目协调大学生志愿者周末为孩子辅导功课，还定向长期资助一名孩子，这些工作使我进一步强化了宗旨意识，站稳了群众立场。三是自觉接受群众监督。党员干部自觉接受群众监督，既能让权力在阳光下运行，又能主动保护自己不被权力腐蚀。我一直严格按照党风廉政建设要求，把群众监督看作是对自己的一种爱护、一种帮助，清清白白做人，干干净净做事。在教育实践活动中，我把开展谈话的范围扩大到团区委的每一名干部，和每个人都深入开展了谈心交心，在谈心中交流思想、促进工作，在全方位接受群众监督中查找不足、完善自我。
三、履行岗位职责，推进实践创新
作为党的助手和后备军，共青团一直有着“党有号召，团有行动”的优良传统，近年来，全区各级团组织团结带领广大团员青年，紧紧围绕中心大局，全面履行四项基本职能，为建设现代化首都新城区做出了积极贡献。过去几年里，我们以“中国梦、青春梦”为主题，开展系列主题教育活动，牢牢把握青少年意识形态工作主动权，坚定青少年走中国特色社会主义道路的人生信念。深入开展了青年文明号、青年岗位能手等工作，引导青年在本职岗位上创造一流业绩。开展了“首钢关爱”、“蓝天行动”等志愿公益活动，服务困难青少年，引领社会风尚。加强了青创园建设，促进了青年就业创业工作。通过社区青年汇、非公团建工作，不断增强对青年的吸引和凝聚力，扩大团组织的覆盖范围。
责任编辑：刘爽