本网讯（记者林栋）教育实践活动开展以来，石景山区鲁谷社区依托“大党建”格局，发挥基层党组织领导、组织、协调的优势，突出服务型基层党组织创建的鲜明主题，努力打通服务群众“最后一公里、最后一步路”的微循环，拉近了党群关系，凝聚了强大合力，以实际行动践行群众路线，推动教育实践活动深入开展。
深化区域党建工作“全覆盖”，推动服务要素向“开放融合”转变。一是完善区域化“大党建”。继续从党建资源整合与社会资源整合相协调、党建参与机制与社会参与机制相融合的角度，完善党组织、全体党员和全社会共同参与的区域性“大党建”机制，健全区域党员代表大会制度，探索党代表任期制，把社区内社会单位党组织和党员资源整合起来，强化“一个核心（党工委）、多个堡垒（辖区各类党组织）”开放式组织体系。二是推动各类资源“大融合”。着力借助地区各类社会资源，整合服务力量、创新服务手段，将“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的理念植入到驻区的中央、市属单位和驻区部队之中，不仅整合了组织资源，而且推动了社区和辖区单位共驻共建、共建共享的良性互动，让各类硬件设施、优势资源向街道（社区）聚集，促使党建运作方式从各自为战向区域化融合转变。三是促使思想认识“大提升”。在教育实践活动中，充分利用区域“大党建”和资源“大融合”的优势，强化学习教育，突出服务理念，鼓励区域内各类党组织和党员积极参加微党课、官德人品大讨论、精神家园社区宣讲团、红色箴言征集、党员自我规范“微承诺”活动、党员三议一承诺等活动，营造了参与氛围，提高了思想认识，凝聚了推动教育实践活动取得实效的思想动力。
激活基层党建工作“微循环”，推动服务体系向“务实有效”转变。一是建立“1+3”协商机制，挖掘社区服务潜力。以居民区党组织为核心，涵盖辖区内的社会单位、“两新”组织等党组织，以“共商共建共管共享”为目标，建立“居民区党组织党建联席会”、“党群议事会”、“社区党建促进会”运行机制，针对公共服务和公共管理项目,统一实施服务管理，挖掘区域服务潜力，协调解决共性问题,尤其在教育实践活动中，通过“大协商三会”解决多项涉及施工扰民、小区占道、乱停车等“最后一公里、最后一步路”的问题。二是广泛开展“共建双承诺”活动，引入专业服务资源。推动基层党组织与中央、市属、区直机关党组织结对共建，实现双方党建资源的互相融合、优势互补，提高使用效益，让居民得到更多“共建”带来的实惠，尤其鼓励居民区党组织开展跨区域、跨行业的共建活动，争取与医院、法律、消防等专业部门建立契约式定期服务项目，把更专业的服务引入社区中来。教育实践活动中，共建单位为更好地服务辖区，专门开展了技能培训、健康讲座、图书捐赠等活动。三是抓住“在职党员进社区”契机，延伸社区服务触角。把在职党员作为服务群众的重要力量，纳入到社区党员人才库中，利用在职党员优势，组织开展在职党员承诺“五个一”活动，即：在社区交一个知心朋友，结一个帮扶对子，包一层楼道的卫生，承诺一件实事，为社区建设出一个好主意。目前，已有600多名在职党员和18个社会单位党组织到社区报到，820人次在职党员在公益捐助、个性化服务、社区维稳等工作中发挥了积极作用。
丰富基层党建服务“新内涵”，推进服务功能向“多元便捷”转变。一是整合党建品牌，注入服务“新内容”。立足基层党组织实际，通过制度完善、品牌融合、流程再造等方式，深入挖掘已有党建品牌的潜力，为“党员设岗定责”、“一进十联”、“党员双带”、“我是党员我承诺”、“一支一精品”、“轮值服务月”等一批具有一定影响力的老品牌，注入新的内容、拓宽服务领域，焕发了新的活力，得到了党员和群众的广泛认可。二是创建服务载体，拓展活动“新空间”。为推动服务型基层党组织创建，增强教育实践活动实效，鲁谷社区结合基层党组织和党员的需求，创建了“党员互助圈”、“窗口服务圈”、“党建文化圈”、“编外书记”、基层组织后备人才选培任工作机制等新的服务项目和长效机制，进一步扩大党建项目惠及范围，拓宽了基层党员和基层党务工作者互相借鉴、互相学习、互相交流、提升服务水平的党建活动空间。三是完善服务体系，升级系统“新版本”。鲁谷社区以党组织服务体系为杠杆，建立扁平式服务体系，推动以“重心下移、职能下沉、街道统筹、综合执法”为主要内容的“城市综合管理体系”的运行，努力破解“城市病”难题，进一步推动信访代理制开展，强化政府购买公共服务的力度，通过加速服务体系的升级，撬动行政服务、市场服务、社会服务等资源，让社区服务更专业、更便捷，实现上下联通、整体联动，提升了社区服务整体合力。
责任编辑：刘爽