本网讯（记者祁月 吴赛赛）2014年12月31日，区委十一届十次全会胜利召开，提出了“以党建统领为法宝，以高端绿色发展为战略，以改革创新为动力，以依法治区为保障，以建设民生家园为目的，励精图治，不断开创各项工作新局面”的新要求，新华社、北京日报等多家中央和市属媒体聚焦全会，进行采访报道，我区“推进党建统领新常态”、“推进高端绿色发展新常态”等内容受到媒体广泛关注，区委常委、常务副区长文献和区委常委、组织部部长晋秋红就有关情况与媒体进行了交流。
2015年，区委明确了高端绿色发展重点任务，要求按照“增量高端、存量升级、集中治乱”的思路，抓好“八个高端体系”建设。文献介绍，在“增量高端”上，我区按照“一轴两翼”格局，大力发展金融产业，加快推进保险产业园建设，打造国家级金融改革创新示范区。此外，将在西长安街延长线石景山路古城地区推出一个总建筑规模近60万平方米的京西商务中心，以引进金融企业为主，开启石景山“新金融时代”。在“存量升级”上，加快新首钢高端产业服务区的开发建设，目前，首钢主厂区内的“西十筒仓”项目正在紧锣密鼓的施工中，十余个筒形料仓将被改造成“创意工场”。此外，“二型材厂”项目也在顺利推进中，主厂房将打造成互联网金融产业园。在“集中治乱”上，作为全市唯一的城市管理体制改革试点区，我区通过完善城市管理体制、机制，构建“三级响应”体系，深入开展社会环境秩序综合治理“亮剑行动”，努力破解“城市病”难题。
全会上，区委在“着力推进党建统领的新常态”中提出了改革干部考核评价体系的要求。晋秋红介绍，我区将通过不断完善干部实绩档案，逐步探索建立起以干部实绩为核心的考核评价机制，努力破除“四唯”问题,使干部的一贯表现成为选干部、配班子的基础性依据，在全区营造唯才是举、选贤任能的良好政治生态，让励精图治、敢于担当的干部脱颖而出。一是进一步丰富制度内容，将平时考核与重点考核有机结合，形成对干部表现的全面记录。二是进一步完善工作程序，通过组织推荐、审核认定和建档管理三个基本程序，保证对表现优秀干部情况的准确掌握。三是进一步加强结果运用，切实把实绩档案作为发现识别、培养锻炼、选拔任用干部的重要参考依据，特别是在干部选拔任用工作中，在综合考虑干部岗位匹配度的基础上，充分运用实绩档案成果，坚持对业绩突出的干部优先使用。