本网讯 近日，区委印发《关于加强实践锻炼促进年轻干部成长成才的意见》（以下简称《意见》），明确了加强实践锻炼促进年轻干部成长的重要意义、总体思路和主要原则，并从五个方面提出了加强实践锻炼促进年轻干部成长的具体工作措施。
《意见》指出，在实践中培养锻炼年轻干部，是党的事业永葆生机活力的客观要求，是深入推进我区高端绿色发展战略的迫切需要，是促进年轻干部成长成才的必然规律。
《意见》明确，要按照“区委统筹、整体联动，着眼长远、持续发力，求真务实、突出实效”的原则，以好干部“五条标准”为目标导向，以培养年轻干部为着力点，以实践锻炼为根本路径，正本清源、务实担当，解放思想、改革创新，完善机制、明晰路径，着力推动我区年轻干部在实践锻炼中成长成才、建功立业，培养造就一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀年轻干部队伍。
《意见》提出，要注重加强党性锻炼与能力养成。把年轻干部思想政治和纪律作风建设摆在首要位置，加强精神家园建设，强化理论武装、加强党性锤炼、夯实道德基础。组织不同类型年轻干部分别参加各类培训，帮助年轻干部提升站位、开阔视野、提高综合素质，增强做好实际工作的本领。
要注重在基层一线锻炼。坚持必要台阶、递进式培养，把基层实践锻炼作为年轻干部成长的必经之路。新录用公务员没有基层工作经验的，一般先安排到基层一线锻炼，原则上在基层工作时间不少于两年。年轻干部提任正科级领导职务的，一般应当具有两年以上基层工作经历，下一级两个以上岗位的任职经历。提任副处级领导职务的，还应有下一级两个以上不同部门（科室）的任职经历。同等条件下，优先考虑有基层科级领导岗位工作经验的年轻干部，优先考虑基层工作经历三年以上的年轻干部，优先考虑在急难险重任务中锻炼过的年轻干部。
要注重跨领域、多部门、多岗位交流培养。对于区直机关基层工作经历不足的年轻干部和基层一线部门岗位任职经历相对单一的年轻干部，组织开展双向挂职锻炼。对于有基层工作经历但较长时间在同一个单位或部门工作、任职经历相对单一的年轻干部，开展跨领域、多部门交流。对于政治上比较成熟、工作实绩比较突出、群众公认度较高的年轻干部，择优提拔使用；对于发展潜力较大但仍需历练的，进一步强化实践锻炼并加以重点关注和培养。原则上年轻干部在同一岗位工作满三年的，应当轮岗；在同一岗位工作五年以上的，必须轮岗。
要注重在急难险重任务中历练。有计划地选派年轻干部到全区改革发展重点任务中，接受实践锻炼和实践检验。定期选派年轻干部到中央和市级机关、改革先行先试示范区、冬奥组委等挂职锻炼，培养年轻干部的国际视野和战略眼光。鼓励年轻干部赴西藏、新疆、青海、内蒙等对口支援、帮扶地区和河北等协同发展地区锻炼。
要注重严格管理与关心关爱相结合。依托实绩档案建立年轻干部成长档案，作为评价使用年轻干部的重要依据，始终把年轻干部置于组织监督和群众监督之下。注重激发干部潜能，信任支持年轻干部放手开展工作，鼓励年轻干部敢于担当、勇于实践、大胆创新。对待年轻干部更多看主流、看潜能，大胆提拔使用，大胆上岗锻炼，坚决防止求全责备。
《意见》强调，要将年轻干部培养纳入党建统领“四位一体”工作布局，建立定期分析、定期交流、定期沟通反馈机制。各单位党委（党组）要承担主体责任，把年轻干部培养作为“一把手”工程，从对事业高度负责、对干部政治生命高度负责、对公平正义高度负责的认识高度，全面推动年轻干部参加实践锻炼。要营造重视、关心、支持年轻干部在实践中锻炼成长的良好氛围，努力形成年轻干部争先恐后到艰苦岗位、基层一线接受实践锻炼的良好政策导向和有利工作局面。
石组文