——三论“加强实践锻炼促进年轻干部成长成才”
一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的力量。习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。推动年轻干部到实践中锻炼成长，是组织培养的重要方式，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作，更是全面从严治党新形势下各级党委（党组）肩负的一项重大政治责任。
落实好这一重大政治责任，必须运用好年轻干部成长规律。好干部不是与生俱来天然形成的，培养锻炼年轻干部就好比种庄稼，新苗栽下去后要有意识地“墩苗”，不让它向上生长，而是让它的根向下扎得更深更牢，从土地中汲取更多养分，这样庄稼才能长得更好。同样道理，年轻干部也不能刚参加工作就“坐机关”，而是要派到基层一线参加实践锻炼，在实践中经风雨、见世面、增进群众感情，在基层岗位上积累工作经验、积蓄成长力量，在成长初期就“小步快跑”，这样在以后的成长道路上才能行得更稳，走得更远。
落实好这一重大政治责任，必须掌握好培养锻炼年轻干部的方式方法。实践反复证明，实践锻炼是年轻干部成长成才的唯一正确道路，各级党委（党组）必须在实践锻炼上聚焦，敢于给年轻干部派任务、压担子，多让他们参与一些急难险重工作，多到艰苦地区和复杂环境中历练成长，因为越是条件艰苦、苦难大、矛盾多的地方，越能锻炼人，越是经历过急事、难事、大事、复杂事的干部，越能担重任。要破除“本位主义”思想，打破部门、上下、条块界限，推动优秀年轻干部跨领域、多岗位交流，通过多岗位的实践锻炼，让年轻干部熟悉更多领域、积累更多经验。组织（人事）部门要加强对年轻干部的跟踪管理，定期进行考核评价，及时为年轻干部建立成长档案，重点记录日常表现、工作业绩、群众口碑等情况，作为评价使用年轻干部的重要依据。要加强对年轻干部的教育培训，定期组织参加各类主体班、专题班、网络班的学习，进一步强化理论武装、提升专业能力。
落实好这一重大政治责任，必须营造好健康的成长成才环境。党委（党组）要定期分析本单位年轻干部队伍情况，制定培养工作计划，统筹年轻干部人事安排，党委（党组）会每年至少要专题研究一次年轻干部培养工作。要把年轻干部培养锻炼作为“一把手”工程，由党委（党组）主要负责同志亲自抓、亲自管。要给年轻干部成长营造相对宽松的氛围，给压力但不苛责，信任支持年轻干部放手开展工作，发挥他们思维活跃、敢闯敢试的特点，鼓励他们敢于担当、勇于实践、大胆创新。对待年轻干部要多看大节、看主流、看发展，宽容他们在工作中特别是改革创新中的失误，给他们犯错的空间、改错的机会，让年轻干部学会在失败、挫折面前不低头，在战胜失败和挫折的过程中更好成长。
石组文