—— 四论“加强实践锻炼促进年轻干部成长成才”
推动事业发展，关键在党，关键在人，核心是要建设一支宏大的高素质干部队伍。自十一届八次全会以来，区委认真落实全面从严治党新要求，坚持把党建统领作为最大法宝、最大战略、最大政绩、最紧迫任务，树立“党建的本质是人的建设、队伍的建设、班子的建设、‘金刚钻’的建设”的理念，使党的建设与事业发展同频共振、同向同力、互融共促，做到了“两手抓、两手硬”。
瞄准党的建设和事业发展的核心关键，区委坚定不移地把组织干部工作确定为党建统领的决定性环节，全面落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚决破除唯分、唯票、唯年龄、唯GDP的“四唯”问题，以对党的事业高度负责、对干部的政治生命高度负责、对公平正义高度负责为根本出发点，奏响民主集中“三部曲”，建立干部实绩档案，形成了“凭德才用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，为建设高素质干部队伍指明了方向、划定了路径、夯实了基础。
区委坚持“不让好干部吃亏”，统筹推进干部队伍整体建设，始终把各年龄段干部都作为宝贵财富，大胆打破隐性台阶，科学构建了有利于各年龄段干部成长进步的工作体系。对于年龄较大的干部，积极推进非领导职务核定和街道系统职务职级并行，为兢兢业业、勤勤恳恳的“老黄牛”注入精神动力。对于年富力强的干部，注重人岗相适、用当其时，加大提拔交流力度，为敢于担当、勇于“亮剑”的“排头兵”搭建施展才华的舞台。对于年轻干部，则始终作为决定未来事业成败的战略性要素，制定出台《关于加强实践锻炼促进年轻干部成长成才的意见》，以实践锻炼为根本途径加大培养选拔力度，为长远发展注入内生动力、积蓄人才储备。
不同时代昭示不同使命，多大担当决定多大作为。当前，我区已经进入“全面深度转型、高端绿色发展”的历史新阶段，实现这一美好蓝图，关键要靠一批接一批优秀年轻干部，按照既定目标接续奋斗、奋勇前行。推动年轻干部在实践中锻炼成长成才，既是摆在我们面前的一个重大课题，更考验着各级党委（党组）的责任意识和担当精神。对于各级党委（党组）来说，这种责任和担当就体现在能不能按照区委意图，下大力气把年轻干部培养锻炼好，体现在能不能花心思、花功夫研究年轻干部成长规律，体现在能不能从全区事业发展大局来衡量和推进年轻干部工作。这一过程，检验我们的政治意识，考验我们的责任担当，彰显我们的事业情怀。对于广大年轻干部来说，这种责任和担当就体现在能不能正确对待实践锻炼、主动投身实践锻炼，体现在能不能自觉适应艰苦复杂环境、承担急难险重任务，这也决定了年轻干部能否真正锤炼党性、开阔视野、增长本领，真正成长为能够担当发展重任的骨干力量。
十年树木、百年树人。在实践中培养锻炼年轻干部事关全局、事关长远，事关长治久安、事关薪火相传。让我们共同行动起来，进一步解放思想、改革创新，大胆打破条条框框，为年轻干部成长成才积极创造条件、提供空间，真正使“在实践中成长成才是唯一正确道路”的理念在石景山落地生根，畅通通过实践锻炼促进年轻干部成长成才的“石景山路径”，为全区经济社会改革发展培养造就坚强有力的接续奋斗骨干力量！
石组文