推进"五项建设”,提升卫生监督文化品位
石景山区卫生监督所以践行社会主义核心价值观为根本要求，以创建精神文明建设活动为契机，着力推进“五项建设”，有效提升卫生监督文化建设品位，通过完善文化建设机制，着力打造“文化监督所”品牌，走出一条以文化建设引领卫生监督事业发展的新思路。
推进思想文化建设，提升行政执法人员的党性修养
一是以学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神为契机，发放学习资料，开展党员意识、党性修养等教育活动。二是围绕社会主义核心价值体系的学习和教育，开展“北京精神”、“党在我心中”、“我的梦，中国梦”、“最美北京人”、卫生监督员核心价值等系列活动，形成良好的思想、道德、文明风尚。三是以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，开展 “道德讲堂”，参观“永远的雷锋”等大型主题展览，开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”的“五个一”精神文明创建活动。
推进组织文化建设，提升行政执法人员的战斗力和凝聚力
一是开展先进性教育，开展“党员意识提升行动”活动，组织《增强党员意识， 提升卫生监督执法队伍水平》宣誓活动。二是开展“红色基因”教育，缅怀革命先烈，开展抗战胜利70周年纪念活动。三是规范支部建设，着力落实“三会一课”制度、民主生活会制度和民主评议党员制度。四是弘扬团队精神，开展“共产党员献爱心”、团队精神拓展训练，举行登山赛、羽毛球、踢毽子为主的系列体育活动，丰富职工精神文化生活。
推进业务文化建设，提升执法人员的业务能力和水平
一是开展经常性的教育学习活动，去年组织培训15 次，购买执法工具书406册, 确保学习数量和质量。全体人员参加卫生计生委组织的专业技能大赛，4人获一等奖。在卫生监督杂志发表专业论文6篇。二是坚持用专业知识支撑行政执法。在空白专业培养学科带头人，以点带面，促进各专业队伍业务水平的提高。加强医政执法力量，开展口腔质控、血液透析、病例等监督检查。三是规范卫生监督协管队伍管理。对26名新入职人员开展控烟培训，考试合格发放协管员工作证。进行各专业业务知识培训，实现卫生监督执法的重心下移和卫生监督的全覆盖。四是加大考核力度。每季度进行监督执法各项业务指标考核，打分进行公示，作为年底考核评选优秀的一项依据。
推进作风建设，提升行政执法人员坚持“全心全意为人民服务”的宗旨
一是开展群众路线教育实践活动。紧紧围绕为民务实清廉主题，开展批评与自我批评、整改落实、建章立制三个环节各项工作，纠正“四风”方面存在的问题。二是开展“三严三实”专题教育，对照“十要十不准，开展“不严不实” 问题“画像”。三是开展“为官不为”、“为官乱为”专项治理。动员部署，制定方案，宣传教育、公布举报电话、开展个人、科室、单位三个层次逐级自查，制定整改清单，解决好窗口和执法科室服务群众“最后一公里”问题。四是开展“政风肃纪六个一”活动。通过“组织一次医德教育”、“推出一批正面典型”、“开展一次警示教育”、“进行一次问题排查”、“健全一批制度”、“解决一批实际问题”，营造良好的卫生监督服务环境。
推进廉政文化建设，提升行政执法队伍形象
一是落实党风廉政主体责任，按照“一岗双责”的要求，支部书记负总责，班子成员各负其责，一级负责一级，签订责任书。二是开展教育“敲警钟”。下发《学思践悟》、《党章的纪律》、《廉洁自律准则》，观看“药品背后的肮脏交易”“小官巨腐”警示录和“红色家书”等光盘，参观违纪违法警示展，举办“廉洁颂——我身边的好规矩”征集活动，筑牢拒腐防变的思想防线。三是建章立制“堵漏洞”。严格贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《石景山区科级干部选拔、任用管理暂行办法》和《石景山监督所干部选拔规定》等。制定完善《“三重一大”决策制度》。深化廉政风险防控管理“三个体系”建设。四是强化监督“抓防范”。制定《“首问责任制”规定》、《工作人员行为规范》和《卫生监督员政风肃纪》，完善执法责任制相关系列制度。强化“风险”提醒，开展廉政谈话,加强督导检查，促进全体党员干部廉洁履职。
卫生监督所通过加强单位文化建设，营造良好工作氛围，提高了全体人员的素质，提升了卫生监督执法水平，增强了单位的向心力和凝聚力。