快速处理劳动争议实行一裁终局
据了解,根据我国法律规定,劳动争议处理实行的是“一裁两审”制度,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动关系双方当事人如对仲裁裁决不服,可向人民法院起诉。鉴于实践中许多劳动争议涉及劳动者基本权益,直接影响劳动者的正常生活,
据介绍,近两年,人社部对这个问题非常重视,北京市根据现行劳动争议处理有关法律、法规及规章的规定,结合劳动争议处理实际,出台了《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》,就劳动争议案件终局裁决适用范围、原则作出了具体规范。
劳动报酬不“超标”一裁终局
《通知》明确,终局裁决适用范围包括两大类。第一大类,对调解仲裁法第四十七条第(一)项关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。《通知》还详尽地明确了第一大类中四个类别的具体内容。
第二大类,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(二)项的规定,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,也实行“一裁终局”。(具体见下表)
第一 大类 | 劳动报酬 | 4类 | 计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资) | 与其相关联的经济补偿金或赔偿金 |
奖金 | ||||
津贴和补贴 | ||||
加班工资 | ||||
工伤医疗费 | 11类 | 挂号费 | ||
检查费 | ||||
治疗费 | ||||
化验费 | ||||
手术费 | ||||
住院费 | ||||
药费 | ||||
住院伙食补助费 | ||||
跨统筹地区就医的食宿费 | ||||
跨统筹地区就医的交通费 | ||||
与工伤职业病治疗有关的费用等 | ||||
经济补偿金 | 4类 | 解除/终止劳动合同的经济补偿金 | ||
未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资 | ||||
未休带薪年休假工资报酬差额 | ||||
竞业限制补偿金 | ||||
赔偿金 | 4类 | 违法解除/终止劳动合同的赔偿金 | ||
未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金 | ||||
未签订书面劳动合同的二倍工资差额 | ||||
违法约定试用期的赔偿金 | ||||
第二 大类 | 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 |
一裁终局只有劳动者申请才有效
劳动争议案件要想实现“一裁终局”,不仅要符合适用范围的规定,还有一个必备的前提条件——“申请人只能是劳动者,不能是用人单位。”也就是说,终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。另外,如果是按集体争议立案的劳动争议案件,单个劳动者的请求事项符合规定的,也适用终局裁决。
需要提醒大家,有两种情形在“一裁终局”之外。第一种是同一个仲裁裁决中,既含有终局裁决事项,又含有非终局裁决事项的;另一种是对劳动关系存疑的案件。这两类案件都不适用终局裁决。
对“一裁终局”的裁决,如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形的,可以在裁决书收到之日起30日内,向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果劳动者不服裁决,也可向基层法院提起诉讼,时间必须是裁决书送达之日起15日内。逾期不起诉的,裁决自作出之日起即发生法律效力,如果一方当事人拒不执行裁决结果,另一方有权向法院申请强制执行。
据了解,今年北京市各劳动争议仲裁委员会“一裁终局”的案件将达到30%,这对于保护劳动者合法权益,尽快解决劳动争议,减少法律程序,尽快恢复劳动者被侵犯的利益将大有益处。
附件:“一裁终局”案例1:
小李申请仲裁,要求单位支付拖欠的奖金、加班费,以及违法解除劳动合同赔偿金。今年本市月最低工资标准是1720元,12个月的金额是20640元。奖金和加班费属于劳动报酬这一项下的两个分项,如果仲裁裁决单位应支付的奖金和加班费这两项金额都没有超过20640元;同时赔偿金金额也没有超过20640元,那么这个案件就适用“一裁终局”。
案例2:
仲裁裁决用人单位支付劳动者工伤医疗费时,也应按各名目之和确定是否超过本市月最低工资标准十二个月金额。如果没超过,则适用“一裁终局”。简单地说,就是要把挂号费、检查费、治疗费、化验费等各个名目都加起来,总金额不超过20640元,案件将实行“一裁终局”。